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Licença maternidade na Espanha


A licença de maternidade ou licença de maternidade em Espanha é o direito das mães trabalhadoras a uma pausa e a receber um salário do Estado.

O objetivo da licença-maternidade é ajudar as mães que deram à luz a dedicar mais tempo e a cuidar do recém-nascido, sem prejuízo financeiro.

A duração total da licença de maternidade em Espanha é de 16 semanas, podendo ser aumentada em períodos de 2 semanas suplementares, por cada filho, no caso de nascimentos múltiplos. O período de escolha das semanas de descanso pode ser escolhido quando a mãe decidir, antes ou depois do parto, e também pode ser compartilhado com o parceiro alternando o descanso, ou ambos ao mesmo tempo.

Existem casos especiais em que o bebê precisa permanecer internado no hospital, situação que pode estender a licença-maternidade para 29 semanas.

Na Espanha, a queda Maternidade de 16 semanas deve ser desfrutado ininterruptamente e, a lei permite que a mãe desistir até um máximo de dez semanas licença para o paicontanto que as primeiras seis semanas após o parto sejam desfrutadas pela mãe.

Além disso, em 2017, a licença-paternidade pelo nascimento ou adoção de um filho passou de dois para quatro semanas, e está previsto que em 2018 a licença-paternidade seja estendida para cinco semanas.

Existe também um período de amamentação em que a mãe trabalhadora pode tirar uma hora de descanso diário da jornada de trabalho para cuidar do bebê, até que ele atinja o nove meses, e já que a licença maternidade termina. O pai também pode escolher essa hora de descanso, desde que a companheira não a use. Outra opção em relação à licença-amamentação é alterar o horário da diária para 15 dias, que seria somado à licença-maternidade, quando esta terminar.

Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, o salário será cobrado integralmente, ou seja, 100% da base regulatória do contrato de trabalho. Essa licença pode se traduzir em um valor maior do que quando você está trabalhando, e é porque a Previdência Social não retém impostos durante os meses que dura a licença-maternidade, mas você terá que enfrentá-los quando tiver que fazer a declaração do Tesouro.

Para optar pela licença maternidade na Espanha, você deve ter Previdência social alta, ou estar desempregado, mas ter se registrado oficialmente. Além disso, você deve ter contribuído para a Previdência Social há pelo menos 180 dias nos sete anos anteriores ao momento em que decidiu tirar a licença-maternidade, ou ter contribuído com pelo menos 360 dias ao longo da vida laboral.

Existem casos especiais em que o período contribuição mínima varia com a idade. Por exemplo, as mulheres com menos de 21 anos não são obrigadas a ter um período mínimo de contribuição, enquanto as mães que estão na faixa entre 21 e 26 devem ter contribuído 90 dias nos sete anos anteriores à data da licença maternidade, ou 180 dias ao longo de sua vida profissional.

Diego fernandez. Editor do nosso site

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