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Licença maternidade nos Estados Unidos


O licença maternidade nos Estados Unidos é um dos pontos mais polêmicos, já que é um dos cinco países do mundo que não assume o salário da mãe trabalhadora durante o período de licença-maternidade, junto com Lesoto e Suazilândia na África e Papua Nova Guiné e Austrália na Oceania.

O Estado da Califórnia é a exceção que confirma a regra, mas enquanto outros Estados estão considerando aderir à causa, há alguns em que o direito à deficiência temporária durante a gravidez, parto e pós-parto nem sequer está incluído. Descubra como é a licença maternidade nos Estados Unidos.

Ser mãe trabalhadora nos Estados Unidos parece complicado devido à quantidade de obstáculos que enfrentam, em um caminho em que a vida deveria ser mais fácil para as mães.

Foi recentemente aprovado a ‘Família e Lei de Licença Médica’ pelo que se cobra o direito ao descanso de 12 semanas, mas apenas se a empresa a que pertence a mãe tiver mais de 50 empregados e, mesmo assim, não receberá qualquer salário do Estado.

Assim, as mães que trabalham nos Estados Unidos são forçadas a recorrer a diferentes baixas e períodos de férias para atender às suas necessidades como mãe e poder aproveitar as primeiras semanas do recém-nascido. Você pode optar por licença temporária por invalidez para se beneficiar de 6 semanas com vencimento, licença por doença ou férias remuneradas.

Se o estado autorizar a licença por invalidez, uma pequena quantia pode ser deduzida do seu salário para cobrir parte da cobertura de invalidez. Se o seu empregador ou sindicato oferecer, o custo pode ser coberto por eles. E se não houver quem cubra a invalidez, ou se a cobertura for insuficiente, você pode adquirir sua própria apólice ou coberturas adicionais através de uma seguradora. Isso sim, você terá que pagar uma taxa mensal. A cobertura privada por meio de seu empregador ou de uma seguradora geralmente contribui com 50% a 100% do salário por um determinado número de semanas, dependendo de quantos anos você está na empresa.

A licença-maternidade, de acordo com a legislação federal, deve ser processada pelo menos um mês antes do seu início, mas a nova situação deve ser comunicada ao empregador o mais rápido possível para que tenha tempo de organizar a nova situação.

Diego fernandez. Editor do nosso site

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